这几天看到论坛上有好多大学毕业不久的本科学生，觉得好不容易大学毕业，付出了很多，结果到酒店面试还是从最低层的员工做起，心中很不平衡；还有一些已经在酒店工作了一段时间，未能得到酒店“重用”，准备转行或跳槽的朋友有那么一点点的帮助。 

我也是一个大学本科毕业不久的学生，才工作了两年，谈不上什么经验，以下只是我个人的一些经历： 

当我毕业回国以后，来到当地的一家最好的五星级酒店面试，我直接要应聘AM的职位，觉得以前在校成绩一直不错，英语也非常过关，又是科班出生，应该没有问题，但是结果却很失望。。。HR的人对我说，酒店很缺我这样的人，但是对于没有真正酒店管理经验的人，必须从头做起。。。（想必这类的话大家也都听过吧）当时觉得很没面子，一个“海龟”，学的还是本专业。。。但是还是硬着头皮接受了这第一份工作——前台接待，因为我想我先要证明别人能做的我也能做，再去证明别人做不了的我也能做。 

经过半年的努力工作（可谓兢兢业业，一丝不苟），确实感觉到自身的不足，但总体来说没有什么难度，毕竟基础好，学的非常快，工作也得到了领导的认可。但始终没有让我感觉到上级“要用我”的感觉，几次主管级“出缺”，都没有将我提升，很失望，递了辞职报告。 

这时，人力资源总监找我谈话，让我印象深刻。她说，有上进心是好的，你也确实证明了你是一名优秀的员工，但我还没能从你身上看出你能成为一名优秀的管理人员。你觉得是你先证明你能胜任这这个职务，我再将你提升到这个职务呢，还是我先将你提升到这个职务，你再去学会如何能够胜任你的工作？你现在就像一个跑100米的选手，你现在跑了50米就将其他选手甩开30米，然后你告诉我他们无论如何都不可能超越你了，让我现在给你颁奖，可是你的百米尚未跑完，我只是希望你能将你的比赛跑完，当然我更相信最后的冠军还是你的！要知道就算是世界冠军和小学生运动员比赛“起点”都是一样的，不可能让你从50米线开始跑，胜负是在过程中一步一步体现出来，差距也是在过程中一步一步拉开的，而“终点”是不一样的，是有目共睹的，你现在要求的是一种没有过程的结果。。。你是聪明人，知道我在说什么，回去好好想想吧。。。 

结果第二天我就打消了辞职的念头，继续一如继往的工作，之后的工作非常顺利。。。2年过去我从一个普通的前台接待2次破格提升，做到了AM，并且加入管理公司，外派作了AFOM，现在正在一家新开的SHERATON做前台主管。。。 

这对我作酒店来说也只是个开始，说明不了什么，但是我觉得最起码是一个好的开始，回想起那段话还是记忆犹新，也许没有她当初对我说的，我现在已经转行做别的行业去了，也许一样能做好，但现在我却能在我喜欢的酒店行业中快乐的工作，不是每个人都能做他感兴趣并且想做的工作的。。。 

希望我的这点经历能对一些对酒店失望的本科生，以及一些和我情况一样准备离开酒店的朋友有一些启发。。。